Index égalité Homme Femme

Au sein du groupe ON-X, l’égalité hommes / femmes fait partie de nos valeurs.
Avec les instances représentatives du personnel, nous avons fixé, pour l’année 2022, des objectifs de progression spécifiques et mesurables pour renforcer cette égalité.
· Les objectifs de progression pour les trois critères à améliorer sont les suivants :
· Écart de rémunération, 36 points
· Écart d’augmentations individuelles, 35 points
· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5 points

Avec le 4ème critère qui concerne le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité, nous projetons d’atteindre le score de 91 points en 2022.